wie ein Team zusammenwächst…
Unsere Veranstaltungen zeichnen sich durch eine hohen Erlebniswert aus. Wir gestalten sie zusammen mit unseren Kunden. Entsprechend dem, was erzielt werden soll, organisieren wir eine auf die Zielgruppe zugeschnittene Veranstaltung. In jedem Fall ist Spaß an der Sache ein wesentlicher Aspekt. Neben Incentive- und Kick-Off-Veranstaltungen haben wir ein Konzept entwickelt, um effektive Teams zu formen.
Wir nutzen die Möglichkeiten des positiven Erlebens, die unsere Teamspiele bieten und helfen den Teilnehmer/innen und dem Team als Ganzes ihre Stärken zu erkennen. Je nach dem zeitlichen Rahmen, gibt es verschiedene Möglichkeiten die Reflexion zu vertiefen.
Moderierte Feedback-Runden dienen dazu, dass die Teilnehmer/innen sich ihrer Rolle im Team und Gruppenprozesse bewusst werden. Sehr ähnlich set Supervision, ist es entscheidend für Veränderungen, was jeder Einzelne und die Gruppe erkennt.
Sowohl die Teamspiele, als auch die Feedback-Runden werden von erfahrenen Trainer_Innen begleitet. Wir legen dabei Wert auf die drei Prinzipien, die Carl R. Rogers für die klientenzentrierte Gesprächs-führung definiert hat: Echtheit, Wertschätzung und Empathie. Wir sehen unsere Aufgabe vor allem darin eine Atmosphäre für wertschätzendes Feedback und die respektvolle Kommunikation zu schaffen.
Ein Schiff wird von seine Mannschaft gesteuert und nicht von dem, der am Ufer steht und es segeln sieht.
Wir haben dieses Konzept sowohl für Leistungssportler, als auch für Rechtsanwälte und Softwareentwickler erfolgreich umgesetzt.
Mögliche Szenarien für Teamentwicklung sind ein oder mehrtägige Events oder Reisen.